樊口街道办事处重点从四个方面主抓了领导班子和干部队伍建设，努力提高领导班子和干部队伍的整体素质和水平，为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会重大战略思想，推动全街道经济社会各项事业的发展提供了坚强的组织保证。

（一）明确领导班子和干部队伍建设目标。按照街道实际工作的需要，党工委提出了干部队伍建设的目标：以创五型机关、效能建设为载体，强化培训，严格治理，打造一支提笔能写、开口能说、有事能干、无事能思的领导班子和干部队伍。

（二）全面提高领导班子和干部综合素质。街道工作的涉及面非常宽，要求干部具有较广的知识面，并且具备较高的理论与政策水平。为有效提高干部队伍的理论素养和政策水平，街道坚持和完善党工委中心组学习制度，先后邀请10余名市委宣传部、市委党校、司法局专家就十七大精神、科学发展观和经济社会发展的重大课题来樊口进行专门授课，并在街道建立副科级以上干部学习成果展示台，将学习成果进行展示。坚持开展街道党工委成员“送理论、下基层”活动，党工委成员亲自为机关干部、村（社区）的党员群众作了10余场专题报告。坚持将干部送出去学，2007年有11名党工委成员参加十七大精神培训班学习；2008年4月有3名干部参加党校长训班学习；5月又有15名干部参加为期一周的五五普法培训班学习。通过多种形式的学习，强化了领导班子和干部队伍的政策观念和法律意识，提高了干部带领群众发展经济与化解矛盾的能力。

（三）增强领导班子和干部队伍生机和活力。1、外引。依据实际工作岗位的需要，街道先后接收了五位选调生、一名下派干部，使干部队伍的年龄结构、知识结构和能力结构得到进一步优化。2、内提。2007年提拔了9名副科级干部，2名正科级干部，激发了其他干部工作的热情和积极性。3、加压。2008年将5名新提拔的年青干部任命为驻村（居）工作组长，培养干部队伍的良好作风，在实践中增长才干。4、轮岗。结合年初的分工，有7名干部调整到新的工作岗位，进一步发挥干部潜能，提高工作效率。

（四）创造领导班子和干部成长的健康环境。坚持以人为本，采取“柔性”管理方式，实行带薪年休假、为干部健康体检、定期与干部谈心、举行文体活动、慰问困难干部、出台村（居）干部待遇保障办法等多项措施，努力在全街营造一种健康和谐的环境。