樊口街道有效破解村（社区）无职党员发挥作用三大难题
樊口街道针对村（社区）无职党员作用发挥不够明显的问题，从加强教育培训入手，强化措施，完善机制，着力解决“三大难题”，为村（社区）无职党员发挥作用搭建了平台，充分发挥了先锋模范作用。
一是强化教育培训，着力解决“腰杆不硬”的问题。针对村（社区）无职党员整体素质偏低、服务意识不强的问题，街道把村（社区）无职党员的教育培训纳入党员轮训主体培训计划，增强了教育培训的针对性和实效性。采取集中辅导、理论对谈、电化教学、典型说教等形式，注重理论政策知识的培训，教育引导无职党员带头学习政策、带头勤劳致富、带头遵纪守法、带头弘扬新风，从根本上解决部分无职党员安于现状、不思进取、守摊子混日子的不良倾向。加大车工、钳工、电焊工、泥工等实用技术培训力度，通过“面对面谈、手把手教、一对一帮”等形式，使他们熟练掌握1-2门实用技术，增强致富本领，成为懂技术、会经营、善管理，能带领群众依靠科技致富的骨干队伍。今年以来，全街已举办各类实用技术培训班3期，培训村(居)无职党员240多人次。
二是推行设岗定责，着力解决“舞台不宽”的问题。街道制定下发了《关于在村（社区）无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》，按照科学设岗、双向定岗、公示明岗、考核评岗等程序，保证了设岗定责工作的科学性和合理性。各村（社区）围绕思想政治、管理监督、公共事务、服务发展四大类别，分类细化岗位设置，明确岗位工作职责。采取党员自愿选岗、党支部按需定岗“双向选择”的方式，先由党支部召开党员会议，公布岗位设置方案，然后由党员自愿选择一个或多个岗位，最后根据党员的能力特长，由党支部讨论确定上岗人选。杜沟村、大闸社区为每个无职党员配发了岗位责任卡、佩带了上岗证，亮明了党员身份，增强了责任感和荣誉感。旭光村深化开展了无职党员“设岗评星”活动，先后设置18个类型的服务岗位，并根据履职情况评星定等，使无职党员由“无职”变“有责”，形成了“人人有岗位，事事有人做”的局面。
三是完善激励机制，着力解决“动力不足”的问题。各级党组织注重建立健全激励机制，切实解决无职党员积极性不高、主动性不强的问题。在民主方面，充分尊重每一个无职党员的权利，村（社区）党（总）支部在讨论决策重大事务前，都能广泛征求无职党员的意见，及时采纳好的建议和办法，提高了党员参与村（社区）级事务的热情。在政治方面，把无职党员作为培养选拔村（社区）级干部的重点对象，及时把年纪轻、能力强、素质好，表现突出的无职党员纳入村（社区）级后备干部进行强化培养。近年来，全街从无职党员中培养了10多名后备干部，已有5人选拔到了村（社区）干部工作岗位。在经济方面，对一些表现突出的无职党员，利用“七一”等时机，大张旗鼓地进行表彰奖励。在项目安排、小额担保贷款等方面，给予无职党员一定的政策倾斜，积极扶持发展经济，帮助解决实际困难，提高了他们的工作热情和积极性。